面試 時，男士的西裝、襯衫、領(lǐng)帶等如何搭配呢？注意下面這些問題：　　西服裁剪合度，即手工縫制并做工精細的?！　∫铝弦m合場合，如果只是一般非正式場合穿著，不要穿高檔衣料西服，因為經(jīng)常穿著會使衣料磨損，買一般衣料西服，可使衣物更耐穿?！　∵x擇合適的尺寸，很多美國男士所穿的便裝西服比他們本人大一至兩碼?！　∵x擇合適的褲…

　　一、 招聘 會上，學生的著裝兩極分化得厲害。一些穿上了套裝，以表示對 招聘 會的重視;另一些則衣衫不整、睡眼惺忪， 面試 時嘴里還嚼著口香糖，在“第一印象”上就敗下陣來?！鹿诓徽坏皿w　　盡管 招聘 會不是正規(guī) 面試 ，但是整潔得體的著裝是必需的。 招聘會 不同于企業(yè)內(nèi)部安排的初面、二面、終面，不同的級別會有相應的專員、主…

　　面對主考官可能遇到的最重要的問題，如果能夠巧妙回答，也許就能取得應聘成功?！　∫?、請問貴姓大名?　　答：我叫劉世才?！　♂屢桑哼@樣的問題無非是藉此確認一下你的姓名與資料是否相符，回答時要簡單明快，不宜過分客氣。像“免貴姓劉，小名世才”之類，聽起來十分俗氣?！　《?、你剛從學校畢業(yè)，工作經(jīng)驗又有限，如何能證明你能成為本公…

　　和 面試 相比，筆試是一種相對初級的甄選方式。筆試一般包括以下幾個方面的內(nèi)容：一是知識面的考核，主要是一些通用性的基礎(chǔ)知識和擔任某一職務所要求具備的業(yè)務知識。二是智力測試，主要測試畢業(yè)生的記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反應能力以及對于新知識的學習能力。三是技能測驗，主要是針對受聘者處理問題的速度與質(zhì)量的測試…

　　經(jīng)常參加 面試 的人會發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)的 面試 題目都似曾相識。哪些是企業(yè) 面試 常見的題目，題目背后的考察點是什么?弄清這些問題，面試將無往而不勝。　　由于面試沒有結(jié)果以及面試中的各種不確定因素，許多人害怕面試。我也曾看到一些人充滿了對未來工作的雄心大志，卻因為笨拙的回答被拒之門外。這里為大家準備了一些常見的面試考題以及一…

　　性情內(nèi)向、不善表現(xiàn)本人的 求職 者，如何在 面試 時博得主考官的認同呢?　　其實，從現(xiàn)實生活中察看，并不是性情外向的人就是社交或 求職 面試 競爭的“優(yōu)秀性情“，而性情內(nèi)向、平常不善表現(xiàn)本人的人也并非是社交或 求職 面試 競爭的“不良性情“。性情外向者雖然能說會道、擅長表現(xiàn)自我，但也不乏輕飄樸實、舉止失雅者。而許多性情內(nèi)向而…

　　 面試 時間過短，或心不在焉。不包括填表時間，純面談時間短于10分鐘，或者 面試 官無心戀戰(zhàn)的，說明他對你的情況不感興趣，不想多了解。　　“找茬”。比如你說之前工作加班多，身體不好，無法應付，他馬上說其實我們這里加班也很多。這里就叫沒有理由制造理由也要阻礙你?！　〈笸驴嗨?。如果想招你，肯定希望你穩(wěn)定地做下去， 面試 官肯定…

　　 面試 者必須以良好的心態(tài)面對主考官，做到彬彬有禮、不卑不亢。文職類人員要有親和力，能與他人進行良好的溝通，所以在 面試 中應避免情緒波動，走向兩個極端：一是盲目自卑，怕回答錯了被人笑話，于是畏首畏尾，不敢暢快地表達觀點;另一種則是盲目自信，不把考官放在眼里，覺得對方不如自己。 求職 者應樹立正確的心態(tài)： 面試 的目的是通過…

　　CEO觀點　　應聘外企需要做哪些準備，怎樣的表現(xiàn)才能獲得外企的青睞?維斯塔斯風力技術(shù)中國有限公司的人力資源總監(jiān)認為，外企 招聘 時常見問題包括：你為什么要來應聘這個職位?將來自己在這個職位上可能遇到的最大挑戰(zhàn)是什么?令你驕傲或者難過的事情是什么?用幾個詞概括自己的特點、舉一兩個曾經(jīng)成功或失敗的案例……　　這些題目通常沒有…

　　筆試常見題目：　　1、你讓工人為你工作7天，給工人的回報是一根金條。金條平分成相連的7段，你必須在每天結(jié)束時給他們一段金條，如果只許你兩次把金條弄斷，你如何給你　　的工人付費?　　2、請把一盒蛋糕切成8份，分給8個人，但蛋糕盒里還必須留有一份。　　3、小明一家過一座橋，過橋時是黑夜，所以必須有燈?，F(xiàn)在小明過橋要1秒， 小明的…