在近日召開的全省創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作推進(jìn)會(huì)上，省人力資源和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)吳可立痛斥當(dāng)下一些企業(yè)的用工怪現(xiàn)狀：“我看不是缺工，是缺德！”

　　吳可立說(shuō)，其實(shí)，目前中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的總體格局并沒(méi)有發(fā)生根本變化，仍然是勞動(dòng)力供給大于企業(yè)的用工需求。“但同等環(huán)境下，同樣是勞動(dòng)密集型企業(yè)，為什么有的企業(yè)招工不難，有的企業(yè)周周招工還招不到人？關(guān)鍵就是這些企業(yè)沒(méi)有給員工提供高質(zhì)量的就業(yè)。”他舉例道，蘇北一家勞動(dòng)密集型企業(yè)年初接到一個(gè)大訂單，急著要人的老板找到當(dāng)?shù)卣I(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)求幫忙招工2萬(wàn)人。經(jīng)多方努力，終于招到了1.5萬(wàn)人，可不到3個(gè)月，竟然只剩下5000人。原來(lái)，訂單完成后，這家企業(yè)便想方設(shè)法讓工人們離職。今年11月，該企業(yè)又接到一份大單，急需工人的老板再次在媒體上高喊“招工難”。這樣的企業(yè)，怎會(huì)不缺工？

　　省人力資源社會(huì)保障部門的抽樣調(diào)查顯示，有69.2%的勞動(dòng)者認(rèn)為工資待遇偏低。一些企業(yè)特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)甚至以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為職工的標(biāo)準(zhǔn)工資，勞動(dòng)者想多拿錢，只有靠加班。為此，一些一線職工平均每個(gè)月工作達(dá)26天，每天工作9個(gè)小時(shí)以上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)國(guó)家法定的工作時(shí)間，而且所從事的大多是簡(jiǎn)單枯燥、機(jī)械性、重復(fù)性的流水線工種。勞動(dòng)者缺少必要的休閑時(shí)間和娛樂(lè)方式，難免失去工作熱情甚至產(chǎn)生抵觸情緒。

　　另外，受世界經(jīng)濟(jì)變化的影響，少數(shù)企業(yè)用工短期化的現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重，對(duì)勞動(dòng)者召之即來(lái)、揮之即去；缺少長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃和儲(chǔ)備，缺乏人文關(guān)懷，普遍存在“重使用、輕培訓(xùn)”、“重管理、輕一線”的現(xiàn)象；年輕員工沒(méi)有正常的向上流動(dòng)渠道，對(duì)自身未來(lái)發(fā)展充滿不確定性，職工對(duì)企業(yè)也缺乏必要的歸屬感和認(rèn)同感。就業(yè)質(zhì)量不高導(dǎo)致的直接后果是，已經(jīng)成為就業(yè)主力軍的新生代勞動(dòng)者用腳投票。調(diào)查顯示，一些企業(yè)職工年流動(dòng)率超過(guò)30%，個(gè)別企業(yè)甚至高達(dá)60%以上。

　　據(jù)分析，雖然現(xiàn)在勞動(dòng)力市場(chǎng)總體仍然供大于求，但就業(yè)主體已經(jīng)發(fā)生了根本性變化。上世紀(jì)八十年代后出生的新生代農(nóng)民工已占7成，這些年輕人不愿意接受過(guò)去那種分配過(guò)度向資本傾斜的安排，不接受他們父輩能夠接受的工資條件、勞動(dòng)環(huán)境和生活狀況，他們要討價(jià)還價(jià)，他們要集體談判，要看到職業(yè)前景，要獲得尊重……

　　專家指出，十八大報(bào)告提出在加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式過(guò)程中同步推進(jìn)就業(yè)轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)由數(shù)量擴(kuò)張向質(zhì)量提升轉(zhuǎn)型，創(chuàng)造更多優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位。而我省也提出要構(gòu)建體面就業(yè)、素質(zhì)就業(yè)、平等就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)和創(chuàng)業(yè)就業(yè)“五位一體”的就業(yè)新格局，要努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率同步，徹底摒棄在就業(yè)領(lǐng)域存在的一切不平等的體制性、政策性、制度性方面的歧視，著力推進(jìn)城鄉(xiāng)平等就業(yè)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工“同城同權(quán)”，實(shí)現(xiàn)就業(yè)包容性增長(zhǎng)。因此，期望更多的企業(yè)家能真正按照十八大要求，尊重勞動(dòng)，敬畏工人，把職工當(dāng)成企業(yè)發(fā)展不可或缺的寶貴資源。