碰到一些敏感的問題，總覺得如何回答都不妥，很難讓自己和別人都滿意。那么，究竟該如何應(yīng)對這些讓人感到尷尬的問題呢? 　　問題一：你認(rèn)為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎? 　　這是一個老問題，也是一個難題。 招聘 單位自然非常希望你以事業(yè)為重，但也很清楚你希望擁有一個幸福美滿的家庭，“后院不失火”，才會使人無后顧之憂，集中精…

他接到某知名企業(yè)的 面試 通知；但是他又非常緊張，畢竟該企業(yè)一直是他夢寐以求的工作，能有一次 面試 的機(jī)會，那么接近成功就不遠(yuǎn)了，這次機(jī)會是多么的寶貴，可是該如何準(zhǔn)備 面試 呢？世貿(mào) 人才 網(wǎng)人力資源專家總結(jié)了幾年的 招聘 經(jīng)驗(yàn)，給他提出了以下幾點(diǎn)建議： 　　一、接到面試通知電話時一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)(包括乘…

在一家公司只工作了4個月,而且這家公司總體還是不錯的，但是因?yàn)樽约翰荒苋谌肽莻€團(tuán)體,最終選擇了辭職,現(xiàn)在到新單位 面試 ,說什么理由比較好呢?畢竟自己才做了4個月,而且原來家公司也還不錯,現(xiàn)在要應(yīng)聘的這個職位和以前在這家公司差不多,應(yīng)該說什么理由好呢? 　　我是一名應(yīng)屆生,在一家單位做了幾個月后,因?yàn)榇鎏土硕o職了,在 求職 的時候如…

個人基本 簡歷 簡歷 編號： 更新日期： 2009-12-31 姓　　名： 國籍： 中國 目前所在地： 廣州 民…

個人基本 簡歷 簡歷 編號： 454xxxxxxxxx 更新日期： 2009-03-18 無照片 姓　　名： xxx小姐 國籍： 中國 目前所在地： …

看人看相，聽話聽音。一些精明的主考官在 面試 時喜歡故意給應(yīng)聘者設(shè)下圈套，以聲東擊西的方式從應(yīng)聘者的回答來判斷他的性情、胸懷、為人處世的原則等方面的信息，最后決定錄取與否。因此，對于一個應(yīng)聘者來說，能否清楚地掌握主考官的言外之意，并用巧妙地回答拉近與主考官的距離，贏得最后的勝利便顯得尤為重要。 陷阱一：“我上學(xué)那會兒某功課…

　　建議一：精心設(shè)計(jì)一個自然的開場白。　　例如：C(考官)：May I come in?(我能進(jìn)來嗎?)　　I(應(yīng)聘者)：Yes， please. Oh， you are Jin Li， aren’t you?(請進(jìn)。哦，你是李勁吧?)　　C：Yes， I am. (對，我是。)　　I：Please sit here， on the sofa. ( 請坐。)　　C：Thank you. (謝謝。)　　采用Excuse me. Is this pe…

在 面試 中，不僅僅是回答問題的好壞會給 面試 者留下深刻的印象，人品和印象也會被格外注意。按照日本的 面試 習(xí)慣，在多數(shù)的應(yīng)聘者中留下良好印象的，在考慮錄用時就能得到很高的評價。下面就是給面試官留下良好印象的基本流程。 　 · 到達(dá)面試地點(diǎn)或進(jìn)公司 　　· 提前10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn) 比約定的時間提前10分鐘到達(dá)。如不能按時到達(dá)，一定…

在屬地電話邀約考察的要素　　 求職 動機(jī)/意愿　　追問打電話的是什么公司?什么崗位?　　分析：反映 求職 者還偷 簡歷 ，缺乏對應(yīng)聘公司的了解　　崗位勝任　　 求職 者反復(fù)詢問應(yīng)聘崗位的 招聘 人數(shù)、工作內(nèi)容等　　分析：反映求職者患得患失，缺乏自信　　獨(dú)立自主　　應(yīng)聘者反復(fù)詢問路線和交通等問題　　分析：反映求職者缺乏主見和獨(dú)立性　　…

對于剛剛走出校門的大學(xué)生來說，可能沒有銷售方面的經(jīng)驗(yàn)。但是可以通過顯示對應(yīng)聘公司的了解，讓 面試 官感到對銷售、對企業(yè)的熱情。另外還可以通過校內(nèi)、校外實(shí)習(xí)經(jīng)歷，體現(xiàn)出自己在銷售這方面的能力，讓考官感到自己有潛質(zhì)去做銷售。對于能不能吃苦問題，光說自己不怕苦肯定是不行的，應(yīng)舉出一些實(shí)際的例子，譬如暑期打工的時候推銷過保險(xiǎn)，或…