面試時(shí)，介紹職場經(jīng)歷是至關(guān)重要的一環(huán)。出色的介紹能為面試成績大加分，讓面試者快速發(fā)現(xiàn)你的卓爾不群，獨(dú)具慧眼相中你。來讓你的面試更成功吧，悅己女人教你做個(gè)專業(yè)的職場經(jīng)歷介紹，在眾多面試對手中脫穎而出！ 我們總能聽到或看到鋪天蓋地的“面試中，介紹職場經(jīng)歷對于職業(yè)生涯至關(guān)重要”的各種強(qiáng)調(diào)。但是看過之后問問自己，你知道職場經(jīng)歷…

　　IBM大中華區(qū)人力資源部總監(jiān)郭希文談職業(yè)選擇　　就我自己來講，我在IBM是一個(gè)很平凡的人。我在IBM的成長過程中，每一個(gè)老板都在我身上留了一個(gè)烙印。我說的是“烙印”，當(dāng)時(shí)真的是很痛。但是我能有今天的成就，他們給了我最好的教導(dǎo)?！　∮腥藛栁?，IBM在你身上下了什么魔咒，從來沒有想過離開。我說，誰說我沒有想過離開？人家…

畢業(yè)生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。一分“推銷”自己的簡歷一、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人隨手?jǐn)R置一旁。簡歷要避免錯(cuò)字、別字和拼寫錯(cuò)誤；要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點(diǎn)，使用人單位在最短的時(shí)間里就能了解應(yīng)聘者最主要的內(nèi)容。 簡歷不要花里胡哨，如果是電子簡歷，不宜帶任何圖案的…

　成功應(yīng)聘的丁小姐現(xiàn)在依舊保持素顏 　　昨日，九龍坡區(qū)袁家崗某廣告公司正在招聘職員 　　“面試居然要問我的星座，我頓時(shí)傻眼了?！苯?，在天涯重慶上出現(xiàn)一則名為《好怪的面試》的帖子，發(fā)帖者稱自己去一公司應(yīng)聘，沒想到對方竟要詢問她的星座。此帖迅速引來眾多網(wǎng)友圍觀，并紛紛分析這場面試背后的潛臺(tái)詞，有網(wǎng)友認(rèn)為公司是用星座來衡量求…

影響力：雅虎所聘用的人必須結(jié)識(shí)一批英才，因?yàn)檠呕⒊３＠闷髽I(yè)內(nèi)部員工的關(guān)系網(wǎng)網(wǎng)羅人才。人際技能：雅虎聘用的任何員工短期內(nèi)都要負(fù)責(zé)管理他人的工作，因此，雅虎的員工必須具備良好的建立人際關(guān)系的能力。 世界銀行：基本條件是跳過3次槽 應(yīng)聘世界銀行，起碼要跳過3次槽。因?yàn)槭澜玢y行認(rèn)為，對于經(jīng)常需要考查、驗(yàn)資的銀行人。 員來說，知己…

　　微軟作為全球軟件業(yè)巨頭，豐富的創(chuàng)造力在我們眼中充滿了神奇的七色光環(huán)，是什么造就了微軟的長盛不衰？帶著這些問題記者采訪了微軟中國研發(fā)集團(tuán)的人力資源部總監(jiān)Mr. Patrick Sullivan（中文名：蘇睿文），由他為我們揭開微軟人才戰(zhàn)略神秘的面紗。　　記者：微軟主要通過哪些渠道招聘高級技術(shù)人才？　　一方面我們會(huì)大量發(fā)展和培養(yǎng)我們自己…

　　惠普中國人力資源總監(jiān)張國維：企業(yè)文化像花一樣　　“企業(yè)文化像花一樣。”在HP（中國）有限公司執(zhí)行副總裁、人力資源總監(jiān)張國維看來，進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)也像栽花，首先要選擇土壤。 “所謂選擇土壤，也就是弄清楚根部底下的假設(shè)，這個(gè)假設(shè)就是企業(yè)運(yùn)行的潛規(guī)則。在一個(gè)企業(yè)里，潛規(guī)則就像一張無形的網(wǎng)，是絕對觸不得的東西，稀里糊涂的被網(wǎng)…

　　校園招聘：更重專業(yè)性人才　　每年的9、10月份，搜狐開始面向應(yīng)屆大學(xué)生進(jìn)行校園招聘。由于主要的運(yùn)營地處于北京，校園招聘的范圍也以北京地區(qū)高校為主。招聘對專業(yè)領(lǐng)域的人才需求較多，主要面向兩類相關(guān)專業(yè)——傳媒和計(jì)算機(jī)技術(shù)。張雪梅表示，“相對來說，招聘時(shí)搜狐會(huì)關(guān)注一些知名大學(xué)的特定專業(yè)，比如清華計(jì)算機(jī)系、人大新聞系等?！薄　　?/div>