到底應具備怎樣的素質才能受到企業(yè)的青睞，從激烈的求職競爭中脫穎而出，是學生、家長以及教育者們共同關注的焦點。 道德品質 一個成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質方面的素質，尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。一些外企在團隊面試前都會要求應聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但盡管如此，還是會有一些畢業(yè)生將面試內容以…

過去企業(yè)注重求職信中的表白，現(xiàn)在不是了，更看重個人條件是否符合職位要求。緣何如此，請看本文——通常情況下，求職者在遞交簡歷總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那么，外企怎樣看待求職信呢？惠普：附求職信沒有必要中國惠普有限公司人力資源總監(jiān)說，附求職信沒有必要，我不知道求職信意味什么。我們也看到過一些求職信，里面有一些豪言壯…

正確的工作觀，有如人生路上的明燈，不但會為你指引正確的方向，也會為個人的職場生涯創(chuàng)造豐富的資源。以下以12種動物的精神做比喻，在它們的身上可以看到不同的工作觀。　　一、盡職的牧羊犬：新新人類最為人詬病的就是缺乏責任感，作為一個新人，學習建立負責任的觀念，會讓主管、同事覺得孺子可教。抱著多做一點多學一點的心態(tài)，你很快就會進…

最近，有調查顯示，有七成調查參與者曾在面試中被面試官“刁難”，并有57%的求職者因“刁難”而失去工作機會。有網(wǎng)友稱之為求職“被虐待”。這“被虐待”有些屬于苛刻的面試問題，有些則是變相的歧視、不尊重和不公正對待。作為求職者該以什么樣的態(tài)度應對？忍氣吞聲？掉頭就走？抑或是其他的解決方法？五花八門的求職“刁難”求職中遭遇“刁難”…

04年畢業(yè)，還沒有單干的資本，我分析我自己也不適合單干，一直在打工，也傾向于一輩子打工。我工作快兩年了，回顧一下自己的經(jīng)歷，寫了點東西。大家也一起來說說經(jīng)驗吧，共同交流一下，互相促進，增長一點本領?！　〗?jīng)驗一：光鮮的招聘現(xiàn)場背后不一定代表一個正規(guī)友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我經(jīng)歷過一個大型超市，它很快就倒閉了，招聘…

面向世博志愿者的專場招聘會陸續(xù)舉行 亞運后也將為志愿者開辦專場招聘會上海世博結束之后，面向世博志愿者的專場招聘會陸續(xù)舉行，世博“小白菜們”受到了用人單位的青睞，甚至在一些招聘會還開設了綠色通道。廣州亞運會馬上就要拉開序幕，上百萬志愿者活躍在各個場館和公共設施，他們的這份經(jīng)歷對于將來的職業(yè)發(fā)展將有何影響？職場專家認為，亞運…

　　企業(yè)HR看大學生人人網(wǎng)主頁和微博主頁，由于內容不太積極，就此拒簽該此人，你覺得合理嗎？　　近日，研究生學歷的黃學智，就被自己的社交網(wǎng)站主頁“出賣”了。到手的offer，結果換來拒簽通知，公司給出的理由是：“他的人人網(wǎng)主頁和微博主頁上有太多關于夜生活和吃喝的內容，覺得我不太適合公司的工作氛圍?！薄　∫馔馔蝗唤拥骄芎炌ㄖ　　?/div>