現(xiàn)在許多單位都希望應(yīng)聘者有比較扎實(shí)的英文基礎(chǔ)，特別是外企和涉外交往比較多的單位，一份漂亮的英文簡(jiǎn)歷會(huì)幫助你給用人單位留下很好的印象。剛剛走出校園的學(xué)生由于工作經(jīng)驗(yàn)很少，寫(xiě)不出太多的東西，如何把你的英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)得更充實(shí)呢？在此介紹一些特別的技巧：1、教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程。不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上，如體育…

第一招：補(bǔ)充自身能力 在職業(yè)發(fā)展道路上需要不斷補(bǔ)充知識(shí)，提高個(gè)人能力，但是補(bǔ)充要有針對(duì)性，明確自己的職業(yè)進(jìn)一步發(fā)展所缺的能力，針對(duì)這部分能力缺制訂有效的學(xué)習(xí)計(jì)劃。內(nèi)練基本功，完善自己的能力缺陷，特別是針對(duì)心中理想職位要求能力與自己當(dāng)前所具備能力的差異下手。職業(yè)人士最忌趕大潮培訓(xùn)，跟風(fēng)學(xué)習(xí)，這樣不僅對(duì)自身職業(yè)發(fā)展毫無(wú)幫助…

隨著人才市多場(chǎng)招聘會(huì)陸續(xù)召開(kāi)，應(yīng)屆畢業(yè)生也進(jìn)入了求職旺季。為了能在求職的人海中脫穎而出，應(yīng)聘者越來(lái)越注意包裝自己，從簡(jiǎn)歷、個(gè)人形象以及各種證書(shū)都成為了求職的利器。而一些求職心切的畢業(yè)生也存在過(guò)度消費(fèi)、盲目消費(fèi)甚至非法消費(fèi)的現(xiàn)象。　　簡(jiǎn)歷制作要簡(jiǎn)而有“力”　　據(jù)了解，簡(jiǎn)歷作為求職者給招聘單位的“第一印象”，越來(lái)越受到求職…

　　accomplish 完成(任務(wù)等)　　achievements 工作成就，業(yè)績(jī)　　adapted to 適應(yīng)于　　adept in 善于　　administer 管理　　advanced worker 先進(jìn)工作者　　analyze 分析　　appointed 被任命的　　assist 輔助　　authorized 委任的；核準(zhǔn)的　　be promoted to 被提升為　　be proposed as 被提名為；被推薦為　　behave 表現(xiàn)　　breaktHR…

大家都希望自己的簡(jiǎn)歷能特別一點(diǎn)，所以對(duì)于一些人所共知的禁忌和錯(cuò)誤也都心中有數(shù)。低級(jí)的語(yǔ)法錯(cuò)誤和打印錯(cuò)誤固然絕不能犯，但是有時(shí)候幽默過(guò)頭也是不妥當(dāng)?shù)?，畢竟?jiǎn)歷還是要直白客觀，幽默細(xì)胞留著面試的時(shí)候再發(fā)揮吧。致命的大錯(cuò)"Finished 8th in my high school graduating class of 10.""Qualifications: No education or experience.""I…

　　大學(xué)生畢業(yè)分配前夕，家長(zhǎng)、親友們使出渾身解數(shù)四處出擊、燒香拜佛找關(guān)系，學(xué)生們走馬燈似的參加招聘會(huì)、進(jìn)出不同單位的人力資源部求職——這段時(shí)間他們是城市中最忙碌的一族?！　⌒】圩邮悄巢课I(lǐng)導(dǎo)的女兒，大學(xué)四年級(jí)應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)校已保送研究生。但看到就業(yè)形勢(shì)一年緊似一年，擔(dān)心三年后找工作愈加困難，萬(wàn)一爸爸那時(shí)有什么不妙的變化…

：自我評(píng)價(jià)在一份簡(jiǎn)歷中占的比重是怎樣?HR的關(guān)注程度有多高?有2-3年的工作經(jīng)驗(yàn)，怎樣寫(xiě)自我評(píng)價(jià)才能更吸引獵頭呢?這一連串的為什么正式每個(gè)求職者心中解不開(kāi)的疑惑?！　＜一卮穑骸　∫话鉎R在看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)較多注意候選人的工作經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷情況，然后再是技能/培訓(xùn)等信息?！　《鴱淖晕以u(píng)價(jià)中想看到的是：您對(duì)自己的了解，以及您對(duì)公司目前所…

1.切忌求量不求質(zhì) 雖然說(shuō)網(wǎng)站上刊出的招聘單位的職位描述，是很理想的狀態(tài)，最終的勝出者可能也難以完全符合列出的各項(xiàng)要求。但它說(shuō)明了用人單位在招聘時(shí)注重的方面。投簡(jiǎn)歷時(shí)不能只貪圖每天投出的數(shù)量，而也應(yīng)參考自身?xiàng)l件。 收到的簡(jiǎn)歷中，有很多應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”。而該職位的任職要求第一條就是“5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?！薄?/div>