最近從網(wǎng)上購(gòu)買了一臺(tái)GPS，在出行的過程中充分體會(huì)到它的實(shí)用和便捷，在洛杉磯市中心復(fù)雜的道路交通環(huán)境中兜圈子的事情再也沒有發(fā)生過。省時(shí)、省油還提高了效率，可謂“一舉多得”。“GPS”不僅能告訴你現(xiàn)在所處的位置，還能指引你用最快的時(shí)間或最短的距離到達(dá)目的地。對(duì)于一個(gè)組織來講，HR部門就應(yīng)當(dāng)充當(dāng)GPS的角色，引導(dǎo)組織準(zhǔn)…

經(jīng)營(yíng)人脈、參加派對(duì)、利用獵頭，用好這三種途徑，你也可以做一回職場(chǎng)牛人，不用簡(jiǎn)歷照樣越跳越高。找工作準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷似乎是理所當(dāng)然的事，簡(jiǎn)歷寫作指導(dǎo)類的文章也到處都是。但之于簡(jiǎn)歷本身，其對(duì)畢業(yè)生的作用要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于已經(jīng)有過一定的工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)中人。面對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的萎縮，簡(jiǎn)歷幾乎是無效的求職手段。那么不用簡(jiǎn)歷，在這跳槽季節(jié)，又有哪些更好…

三年前，從師范院校畢業(yè)后，我在一所高校的信息中心工作至今。這是個(gè)為一線教學(xué)提供服務(wù)的部門，全部計(jì)算機(jī)化。計(jì)算機(jī)不是我的專業(yè)，而且我覺得女孩搞軟件開發(fā)也沒有什么優(yōu)勢(shì)。為了換一個(gè)理想的工作單位，我連著考了幾年研，但都沒有考上。盡管單位并沒因此為難我，但我總覺得在大家面前抬不起頭來，而且我也不甘心一輩子和自己不喜歡的機(jī)器打交…

“到了求職時(shí)，才發(fā)現(xiàn)自己原來好幾個(gè)方面的素質(zhì)都準(zhǔn)備不足！”時(shí)下正是大學(xué)畢業(yè)生求職高峰，不少求職者都會(huì)發(fā)出這樣的慨嘆。如何從“過來人”的教訓(xùn)中吸取經(jīng)驗(yàn)，在畢業(yè)求職前“惡補(bǔ)”必需的能力？羊城晚報(bào)記者連日走訪了市內(nèi)部分招聘會(huì)，就此展開調(diào)查。大佛山人才網(wǎng)　　實(shí)際操作能力：以學(xué)習(xí)心態(tài)入行大佛山人才網(wǎng)　　記者隨機(jī)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有五成左…

　　相同的行業(yè)、相同的員工、相同的設(shè)備，但有著不一樣的業(yè)績(jī)，是當(dāng)下困惑許多企業(yè)主和經(jīng)理人的“老大難”問題。expressiveposters.com　　并，由此產(chǎn)生一些的“高論”（片論），特別是對(duì)部分馳騁市場(chǎng)數(shù)十年的高管來說，“員工培訓(xùn)”承擔(dān)了太多的角色，也走過一些誤區(qū)，最后蒙蔽了大家的眼睛。expressiveposters.com　　筆者作為博納睿成咨詢一名高級(jí)咨詢師，經(jīng)歷…

　　如今，不管企業(yè)規(guī)模如何，企業(yè)本身所要關(guān)注的都是怎樣在有限的條件下提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。畢竟在產(chǎn)品高度同質(zhì)化的今天，企業(yè)產(chǎn)品沒有競(jìng)爭(zhēng)力、賣不出去，又何談更多的理想更多的宏偉目標(biāo)呢？http://expressiveposters.com　　不少企業(yè)老板經(jīng)常有這樣的感嘆，“想要提供企業(yè)技能，找個(gè)適合的培訓(xùn)講師，可為什么就這么難呢？”http://expressiveposters.com　　這是…

麥當(dāng)勞95%的管理人員要從員工做起。每年麥當(dāng)勞北京公司要花費(fèi)1200萬元用于培訓(xùn)員工，包括日常培訓(xùn)或去美國(guó)上漢堡大學(xué)。麥當(dāng)勞在中國(guó)有3個(gè)培訓(xùn)中心，教師都是公司有經(jīng)驗(yàn)的營(yíng)運(yùn)人員。 　　培訓(xùn)的目的是讓員工得到盡快發(fā)展。許多企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)像金字塔，越上去越小。而麥當(dāng)勞的人才體系則像圣誕樹——只要你有足夠的能力，就讓你升一層，成為一個(gè)分…

　　一忌不夠誠(chéng)實(shí)和“不懂裝懂”。富士施樂實(shí)業(yè)發(fā)展(上海)有限公司人力資源經(jīng)理周欣表示，幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠(chéng)實(shí)精神、美好品德的大學(xué)生。因此，在接受面試時(shí)千萬不要試圖對(duì)“明察秋毫”的HR經(jīng)理說謊。據(jù)介紹，不少畢業(yè)生在接受面試時(shí)，由于迫切希望得到眼前的這份工作，通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點(diǎn)”或“夸…

大學(xué)畢業(yè)生求職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡(jiǎn)歷來介紹和推銷自己。求職簡(jiǎn)歷是用人單位了解畢業(yè)生有關(guān)情況的重要途徑和方式。因此，求職簡(jiǎn)歷寫得是否“抓人”，對(duì)畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關(guān)鍵的作用。那么，怎樣才能將求職簡(jiǎn)歷寫得更加“抓人”呢？要善于寫出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)…

在面試開始后，面試者會(huì)提出8-12個(gè)問題。問題的提法雖有不同，可大致會(huì)有： 　－　你認(rèn)為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么？ expressiveposters.com　　這是調(diào)查你的思維模式和心理特征。在應(yīng)答時(shí)，應(yīng)盡量顯示自己積極主動(dòng)勇于進(jìn)取的一面。 expressiveposters.com?。∧闳绾卧u(píng)價(jià)你過去所在的單位？ expressiveposters.com　　注意，這是一道非常危險(xiǎn)的題目。一方面…