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人事新聞通知公告招聘簡(jiǎn)訊勞動(dòng)法規(guī)求職寶典職場(chǎng)指南簡(jiǎn)歷模板

2011-04-30 / 來(lái)源：泰州人才網(wǎng)

　　我是名04年畢業(yè)的學(xué)生，本科就讀于省級(jí)師范大學(xué)中文系漢語(yǔ)言文學(xué)專(zhuān)業(yè)。在上大學(xué)時(shí)，為了將來(lái)能有一個(gè)更好的發(fā)展空間，我選擇了考研，然而，在投入大量的時(shí)間、精力與物力后，自己并沒(méi)有體會(huì)到天道酬勤這四個(gè)字的魅力?！　〉诙慰佳杏质『?，我心中的苦痛難以用言語(yǔ)來(lái)表達(dá)。將近用了兩個(gè)多星期來(lái)調(diào)整自己的心態(tài)，走出情緒的低谷?！　÷?/div>

面試時(shí)不能提的離職原因

2011-04-30 / 來(lái)源：泰州人才網(wǎng)

　　到新單位面試時(shí)，你有可能會(huì)被招聘者問(wèn)及離開(kāi)原職位的原因，若是由于上班路途太長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口、隨遷搬家、結(jié)婚等人們都可以理解的因素，你可以如實(shí)道來(lái)?？墒?，有些因素，談起來(lái)可就要慎重再慎重了。　　1、收入太低　　這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，而且很?jì)較個(gè)人得失，并且，會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫跳槽”…

男性面試如何成功“作秀”？

2011-04-30 / 來(lái)源：泰州人才網(wǎng)

　　很長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái)，我們的周?chē)恢睂映霾桓F地涌現(xiàn)著各種各樣一夜成名的“名人”們，原本在傳統(tǒng)觀念中算不上出類(lèi)拔萃的他們，卻借著當(dāng)今發(fā)達(dá)的各類(lèi)資訊平臺(tái)，利用一些夸張而離奇的自我推銷(xiāo)方式，來(lái)勢(shì)洶洶地闖入了大眾的視線，不由分說(shuō)地成為大家共同的關(guān)注焦點(diǎn)?！　o(wú)論如何，從某種意義上說(shuō)，他們算得上是非常成功的。　　在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)適當(dāng)…

面試技巧：面試前后全程指導(dǎo)

2011-04-30 / 來(lái)源：泰州人才網(wǎng)

　　面試前的準(zhǔn)備：　　面試前要先預(yù)想主考官會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，并準(zhǔn)備謹(jǐn)慎而有條理地回答。事先有準(zhǔn)備的人，表情和肢體語(yǔ)言比較篤定從容，且具備較好的回應(yīng)能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗(yàn)，可事先找朋友練習(xí)面試技巧。面試時(shí)最好提前10分鐘到達(dá)地點(diǎn)，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車(chē)而弄亂的發(fā)…

面試經(jīng)驗(yàn)：面試時(shí)切忌六個(gè)小動(dòng)作

2011-04-30 / 來(lái)源：泰州人才網(wǎng)

　　求職過(guò)程中，面試可以說(shuō)是壓力最大的一個(gè)環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準(zhǔn)備，就連一些不經(jīng)意的小動(dòng)作也不能忽略。美國(guó)心理學(xué)家近日指出，面試時(shí)一定要避免六個(gè)負(fù)面小動(dòng)作?！　∵呎f(shuō)話邊拽衣角?！　?求職者在面談時(shí)，由于緊張或不適應(yīng)，無(wú)意間會(huì)拽衣角或擺弄紐扣。這個(gè)小動(dòng)作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留…

外企面試怪題大全

2011-04-30 / 來(lái)源：泰州人才網(wǎng)

　　外商投資企業(yè)為了招聘到適合本企業(yè)需要的有一定素質(zhì)的員工，不僅要看應(yīng)聘者的文憑、職業(yè)資格證書(shū)和工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行必要的筆試，而且還要出一些怪題對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，以便掌握應(yīng)聘者某些方面的素質(zhì)情況。這里舉一些實(shí)例供應(yīng)聘者參考，以便到外企面試遇到類(lèi)似怪題時(shí)，能胸有成竹，應(yīng)對(duì)自如，免得因摸不清意圖，措手不及而被淘汰。　　分…

面試時(shí)應(yīng)該如何談薪資待遇

2011-04-30 / 來(lái)源：泰州人才網(wǎng)

　　薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候，求職管理求職者對(duì)薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。　　根據(jù)前程無(wú)憂數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過(guò)30%的受訪者面試時(shí)在薪資問(wèn)題上處于被動(dòng)接受狀況——“公司說(shuō)多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個(gè)面試中都不主動(dòng)與企業(yè)談?wù)撔劫Y話題，造成入職時(shí)…

面試寶典：HR經(jīng)理推薦的面試技巧

2011-04-30 / 來(lái)源：泰州人才網(wǎng)

　　面試寶典在手，好工作絕對(duì)向你招手!開(kāi)始之前務(wù)必記?。骸　↑S金法則：80/20---你要承擔(dān)起80%的談話而面試官只會(huì)說(shuō)20%?！　“捉鸱▌t：你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題?！　°@石法則：對(duì)于沒(méi)有把握的問(wèn)題，拋回給面試官?！　?.在一分鐘內(nèi)介紹一下你自己　　這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來(lái)重復(fù)你的簡(jiǎn)歷，恭喜你…

面試不要敗在最后五分鐘

2011-04-30 / 來(lái)源：泰州人才網(wǎng)

　　幾乎所有求職者都會(huì)為一場(chǎng)即將到來(lái)的面試苦心準(zhǔn)備一番，但其中不少人在面試結(jié)束后卻依舊“死得不明不白”。其中每年在求職路上倒在面試最后5分鐘的人不在少數(shù)。根據(jù)前程無(wú)憂論壇最近的一項(xiàng)在線調(diào)查顯示：超過(guò)97%的面試官都會(huì)在面試的最后時(shí)刻拋出一個(gè)看似漫不經(jīng)心的問(wèn)題：“你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我們的嗎?”你真能問(wèn)出有價(jià)值的問(wèn)題嗎…

面試不要能提的離職原因

2011-04-30 / 來(lái)源：泰州人才網(wǎng)

　　到新單位面試時(shí)，你有可能會(huì)被招聘者問(wèn)及離開(kāi)原職位的原因，若是由于上班路途太長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口、隨遷搬家、結(jié)婚等人們都可以理解的因素，你可以如實(shí)道來(lái)?？墒?，有些因素，談起來(lái)可就要慎重再慎重了?！　?、收入太低　　這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，而且很?jì)較個(gè)人得失，并且，會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫跳槽”…

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