根據工作需要,按照“公開、公平、公正”的原則,泰州經濟開發(fā)區(qū)擬面向社會公開招聘工作人員。泰州人才網現將有關事項公布如下:
一、崗位及人數
本次計劃招聘9人,招聘崗位、人數和相關要求詳見《泰州經濟開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員崗位表》(以下簡稱《崗位表》)。
二、報考條件和招聘對象
(一)報考條件
1.具有中華人民共和國國籍,享有公民的政治權利;
2.擁護中華人民共和國憲法,具有良好的品行和職業(yè)規(guī)范意識;
3.大專及以上學歷;
4.年齡在18周歲以上、45周歲以下(1970年7月1日至1997年8月1日期間出生);
5.具備擬報考崗位所需的其他資格條件(詳見《崗位表》);
⒍身體健康,具備履行崗位職責的身體條件。
(二)招聘對象
1、戶籍不限。
2、下列人員不得報考:受過刑事處罰、治安處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的;有犯罪嫌疑尚未查清的;受到行政記過以上處分或黨內嚴重警告以上處分的;曾被辭退或開除公職的;直系血親、配偶或對本人有重大影響的旁系血親受過刑事處罰的。
三、招聘程序和方法
本次招聘工作由泰州經濟開發(fā)區(qū)組織人事局統(tǒng)一組織,按照公布招聘事項、報名與資格初審、面試、體檢、政審等步驟實施。
四、招聘程序
(一)公布招聘事項
泰州經濟開發(fā)區(qū)組織人事局按照“事前告知,公開透明”的原則,在報名前向社會公布招聘信息。
報名與資格審查。2016年1月18日起開始接受報名,上午9:00-11:30、下午14:30-17:00,報名截止時間2016年1月21日上午11:30。報考人員持本人身份證、學歷證書(原件、復印件一份、相關工作經歷證明)以及近期免冠一寸彩色照片2張到泰州醫(yī)藥高新區(qū)1號行政樓906室報名,報名現場進行資格初審,并填寫《報名表》。
報名結束后,報名人數與招聘崗位計劃數達不到3:1的崗位,由泰州經濟開發(fā)區(qū)組織人事局核減或取消招聘計劃。
報名現場進行資格初審,初審合格的繳納報名費100元/人。低保家庭、特困家庭報名人員憑有關證明減免報名費。
(二)面試
面試采用結構化面試方式進行(總成績100分,60分及格),面試時間另行通知。
(三)體檢
根據面試成績,按招聘計劃數1︰1的比例從高分到低分確定體檢人員。因體檢不合格出現缺額時,按面試成績從高分到低分依次遞補。
(四)政審
對體檢合格人員的政治思想、現實表現等進行審查。政審不合格的不予聘用。
五、聘用待遇
1.聘用人員實行勞動合同制管理,簽訂勞動合同,繳納五險一金,試用期6個月,試用期內,不合格者予以解聘;聘用期滿經考核合格者,繼續(xù)聘用;聘用期內,年度考核不合格者終止聘用。
2.招商人員實行年薪制管理,年薪由基本年薪和績效年薪兩部分組成,并設立特別貢獻獎?;灸晷?-9萬元/年,績效年薪8萬元/年。對招引重大項目有功者發(fā)放特別貢獻獎。
3.泰州綜保區(qū)信息系統(tǒng)工程師薪酬按照《泰州經濟開發(fā)區(qū)聘用人員管理暫行辦法》規(guī)定享受工資、福利、繳納社會保險和公積金等待遇。試用期間工資參照新錄用公務員見習期工資制度執(zhí)行。
4.鑫泰集團機動車交易市場有限公司總經理、銷售總監(jiān)實行年薪制管理,年薪分為基本年薪和績效年薪,總經理基本年薪為21萬元,銷售總監(jiān)基本年薪為15萬元,績效年薪按公司績效考核辦法(另行制定)確定。
六、本簡章由泰州經濟開發(fā)區(qū)組織人事局負責解釋。
咨詢電話:0523-89690640 聯(lián)系人:左女士
附件:1、泰州經濟開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員報名表
泰州經濟開發(fā)區(qū)組織人事局
2016年1月12日
泰州經濟開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員崗位表
序號 |
招聘崗位 |
招聘名額 |
學歷要求 |
年齡要求 |
專業(yè)要求 |
其他要求 |
1 |
招商人員 |
5 |
碩士研究生及以上 |
40周歲以下 (1975年7月1日后出生) |
經濟、計算機、機電控制、電子信息、機械工程、材料工程、工商管理、商務貿易類 |
取得英語六級、英語專業(yè)四級及以上證書,能進行商務英語的聽說讀寫,具有較好的語言表達和溝通能力;能吃苦耐勞,適應經常出差和駐外招商工作;從事過開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)項目招商工作的,可適當放寬學歷、英語等級要求。 |
2 |
信息系統(tǒng)工程師 |
1 |
本科及以上學歷 |
40周歲以下 (1975年7月1日后出生) |
網絡工程、信息管理與信息系統(tǒng)、計算機科學與技術 |
熟悉網絡協(xié)議、路由、交換和安全設備。能管理和維護區(qū)內網絡、弱電設備、信息化系統(tǒng)。能夠根據實際需求,設計滿足區(qū)內辦公和業(yè)務運營的網絡解決方案,以及構建網絡的安全環(huán)境。具有2年以上相關工作經驗。 |
3 |
總經理 |
1 |
大專及以上學歷 |
45周歲以下 (1970年7月1日后出生) |
工商管理、汽車類相關專業(yè) |
熟悉和掌握汽車行業(yè)市場狀況,能綜合管理新車、二手車的日常事務,具有良好的行業(yè)分析與判斷能力,熟練掌握各類辦公軟件,5年以上汽車行業(yè)從業(yè)經驗。有3年以上4S店或其他汽車行業(yè)中層以上管理經驗。 |
4 |
銷售總監(jiān) |
1 |
大專及以上學歷 |
40周歲以下 (1975年7月1日后出生) |
專業(yè)不限 |
具有良好的汽車行業(yè)專業(yè)知識和銷售團隊的管理及銷售業(yè)務的運作經驗,有汽車4S店相關崗位工作經驗,有較強的計劃、分析、判斷、營銷能力,出色的人際溝通力,具有5年以上相關工作經驗。 |
5 |
二手車銷售總監(jiān) |
1 |
大專及以上學歷 |
40周歲以下 (1975年7月1日后出生) |
專業(yè)不限 |
熟悉和掌握汽車行業(yè)相關法規(guī)、消費者相關法規(guī)和商業(yè)慣例,具備二手車相關業(yè)務的整體運營的能力,熟悉二手車市場,以及車輛置換等流程,具有二手車評估師資格證,且有3年以上相關工作經驗。 |