新泰州人才網(wǎng)從市總工會獲悉，日前市總工會、市人力資源和社會保障局聯(lián)合出臺《工會勞動法律監(jiān)督與勞動保障監(jiān)察工作聯(lián)動暫行辦法》，明確建立雙方聯(lián)合監(jiān)督檢查、定期會商、情報互通和日常活動等四項工作制度。這意味著，今后工會維權(quán)有了“尚方寶劍”。

　　市總工會有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，工會有監(jiān)督權(quán)、調(diào)查權(quán)和交涉權(quán)，但對工會監(jiān)督的形式、程序等問題，以前法律沒有加以明確規(guī)定，工會在履行基本職責(zé)時往往顯得力不從心。

　　剛剛出臺的《辦法》確立了各級工會勞動法律監(jiān)督委員會應(yīng)履行的職責(zé)并賦予了工會強(qiáng)有力的維權(quán)新手段：用人單位侵害職工合法權(quán)益，工會可以直接進(jìn)入現(xiàn)場調(diào)查。例如，某家公司的職工在工作過程中受傷，卻得不到企業(yè)應(yīng)有的賠償，這位職工求助于工會組織。這時，工會勞動法律監(jiān)督員可直接進(jìn)入企業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行調(diào)查，有權(quán)查閱有關(guān)資料。并可對用人單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督，及時上報。