10月中旬，當各單位陸續(xù)開始發(fā)放工資的時候，各地勞動監(jiān)察部門的投訴咨詢電話也跟著熱了起來。不少勞動者反映，自己犧牲長假加班，卻沒拿到加班工資。

　　南京市勞動監(jiān)察支隊投訴科科長范雋告訴記者，10月份以來，南京市勞動監(jiān)察部門先后接到與長假加班相關的各種投訴咨詢220多起，比去年同期增加了10%?？紤]到不少單位是在11月份發(fā)放10月份的工資，預計下個月的加班費投訴還會更多。

　　10月19日一早，南京某水泥批發(fā)貿易公司的發(fā)貨員張先生和繆先生趕到南京勞動監(jiān)察窗口投訴：國慶節(jié)他們加了7天班，但沒拿到一分錢加班工資。工作人員隨即聯系公司老板，老板先是推說今年效益不好，年底前會安排加班人員調休。當工作人員告訴他國家規(guī)定的中秋節(jié)、國慶前三天是法定假日不能調休時，該老板立即改口表示下月就補發(fā)4天工資，絕口不提后四天的調休，還不斷追問誰投訴了他。

　　李敏（化名）是南京一家汽車座椅安裝公司的安裝工。節(jié)前老板說好長假前四天休息?？僧斃蠲魩е掀藕⒆釉谕獾匦菁贂r，老板10月2日就電話召他回去上班，說如果不上班的話只能算作曠工。當勞動監(jiān)察人員向該安裝公司人力資源部門了解情況后發(fā)現，李敏的勞動合同上寫的是：每月工資由底薪1320元+800元加班工資+200元的效益獎+200元全勤獎構成。按照這個約定，只要李敏一個月的工作時間不超過國家規(guī)定的36個小時，就不太容易拿到額外的加班費。李先生說自己進那家公司的時候，老板就說每月工資2500元，并沒有說工資怎么構成。

　　在咨詢電話中，不足額支付加班費的現象最為普遍。一家物業(yè)公司的保安表示，他們長假加班，公司在前四天每天給80元加班補貼，但如果按照他每月2100元的工資計算，每天至少可以多拿200元。

　　記者現場采訪時，幾乎每位投訴者都要求記者不要公布他們的名字，甚至調解中對于老板的強勢回應很多人也是默然接受。原因就是“不想與老板鬧僵，畢竟還想繼續(xù)在老板手下干。”

　　而一項調查也顯示，只有45%的勞動者敢主動爭取加班費或者補休權利，有一半的勞動者竟然表示不會主動向單位要加班費，如果加了班老板不給也認了。對此，南京節(jié)制閘的洗車工陸俊峰表示認同。今年國慶長假陸俊峰一天也沒休息，老板也沒給加班費，他認為有假日加班費的都是大企業(yè)，自己在南京打工6年，在銀橋市場做過售貨員、在夫子廟餐館打過工，從來沒有拿過長假加班費，像自己這樣在私人企業(yè)拿不到加班費的很正常。

　　南京市勞動監(jiān)察支隊的一位負責人表示，法定假日加班支付加班工資是用人單位的法定義務，對于違反規(guī)定的企業(yè)勞動者應主動投訴舉報，只要有舉報勞動監(jiān)察部門就會查實。

　　南京三法律師事務所的李寶軍律師表示，希望相關部門能主動監(jiān)管，給用人單位造成壓力，畢竟在勞資雙方的博弈中，勞動者處于弱勢地位。

　　有專家更是指出，作為一種法定的執(zhí)法責任，即使沒人舉報，勞動監(jiān)察部門也應展開檢查，對那些違反勞動法律法規(guī)的企業(yè)要給予“重罰”；構成犯罪的，對責任人員要依法追究刑事責任，使企業(yè)認識到拒絕支付加班費的嚴重后果。只有這樣，有法不依的現象才能逐漸杜絕。