時至今天，網絡招聘作為最重要的求職、招聘方式被越來越多的企業(yè)和個人所選擇。然而，無論是招聘企業(yè)還是求職者，對網絡招聘服務都頗有微詞。招聘企業(yè)認為人才網站難以提供個性化服務；而求職者認為網上投簡歷反饋慢，沒有現場招聘會及時。那么，人才網站該怎樣提供服務，才能使招聘企業(yè)和求職者滿意？日前，記者就此問題采訪了英才網聯（點擊瀏覽）旗下的傳媒英才網（expressiveposters.com）運營經理鄧同華。

    招聘網站未來趨勢：行業(yè)+專業(yè)

    鄧經理認為，與傳統的“大而全”綜合性人才網站相比，細分行業(yè)、服務更加專業(yè)的分行業(yè)人才招聘網站是未來網絡招聘的主流平臺。以傳媒英才網為例，傳媒英才網立足于傳媒行業(yè)，服務對象為廣告/公關公司、電視/報紙媒體等，專業(yè)為傳媒行業(yè)內企業(yè)和行業(yè)從業(yè)人員提供服務。因為只針對傳媒行業(yè)，這使得傳媒英才網與綜合性網站相比有著天然優(yōu)勢：服務更加適合行業(yè)內企業(yè)和個人需求特點，能夠及時根據行業(yè)人才市場的變化提供針對性服務。正因為此，傳媒英才網自2003年開通以來，短短的三年時間里已經擁有近四十萬之巨的人才庫，并且每天以新增200份的速度在高速發(fā)展；北京電視臺、廣東電視臺、中國日報、新京報、中視金橋、中青在線、慧聰網等業(yè)內知名企業(yè)已成為傳媒英才網的長期會員，并從傳媒英才網收獲了滿意的人才服務。

    招聘服務特色化道路：網絡招聘+現場招聘

    鄧經理告訴記者，現場招聘會作為傳統的求職/招聘形式在現階段能夠很好地彌補網絡招聘的部分信息虛假、反饋慢等先天缺陷。但它的形式已經發(fā)生重大變化：橫面寬、大而全的綜合招聘會正逐步退出舞臺，機動靈活、向縱深發(fā)展的行業(yè)專場招聘會正成為現場招聘會的主要形式。

    英才網聯取“分行業(yè)網絡招聘”和“行業(yè)專場招聘會”二者之長，從2005年開始走出了一條特色化道路——網絡招聘+現場招聘。截止到今年7月，英才網聯共舉辦了專場60多場招聘會；即使在招聘求職淡季，也保證每周有一個專場招聘會。這種網絡+現場的招聘模式曾經是以分散的狀態(tài)存在，在經過英才網聯按照人才市場的需求變化進行系統化之后，行業(yè)專場招聘會已經發(fā)展成為北京現場招聘會中最具市場號召力的品牌。

    另外，網絡+現場的招聘模式不僅大大提高了個人求職和企業(yè)招聘的效率，而且也有效地解決了人才信用和招聘陷阱問題。

    滿足企業(yè)個性需求的新產品：顧問式人才服務

    鄧經理還向記者重點介紹了傳媒英才網在今年7月份推出的新產品——顧問式人才服務。據了解，這是一種不同于獵頭又類似于獵頭的招聘服務。享受“顧問式人才服務”的招聘企業(yè)必須向網站提供詳細的職位要求，包括學歷、專業(yè)、工作年限、技能、工作經歷等?！邦檰柺饺瞬欧铡眳f議簽定后，網站自第二周開始向企業(yè)推薦人才，即每周五向企業(yè)提供3－4份符合要求并且愿意上崗的簡歷。企業(yè)收到簡歷后，2個工作日之內向網站反饋簡歷是否符合要求。一般來說，“顧問式人才服務”期限為4－5周。

    鄧經理認為，“顧問式人才服務”模式不僅保留了網絡招聘的自主性，還借鑒了獵頭服務的工作方式，并建設性地吸收了人力資源外包服務的部分內容，代表著網絡招聘服務新的突破方向。

    最后，鄧經理表示，在近一段時間內，包括傳媒英才網在內的英才網聯分行業(yè)網站將進一步加快專業(yè)化發(fā)展步伐，在推出針對招聘企業(yè)的“顧問式人才服務”后，將著重考慮求職者的個性化需求，以便使求職者享受到更便捷、精準、周到的求職服務。

（編輯：董益強）