據中國之聲《新聞晚高峰》報道，江蘇省某市市勞動就業(yè)管理中心在去年下半年進行了一次事業(yè)編制人員招聘，本來現在幾位被錄用的人員已經進入工作單位并分配了具體工作，但這次招聘時至今日仍余音未了。有知情人舉報說，此次招聘的四人中，三人都是 “官二代”。

　　日前，江蘇省某連夜召開會議決定，此次招聘結果無效。請聽中央臺記者徐成忠、江蘇臺記者朱榮康發(fā)來的報道：據介紹，江蘇省某市勞動就業(yè)管理中心是直屬于人力資源與社會保障局的事業(yè)單位，而人力資源與社會保障局是由原來的區(qū)人事局和區(qū)勞動局合并而成。勞動就業(yè)管理中心在去年搞了一次事業(yè)編制人員的招聘，招聘完成后，群眾的舉報就不斷，說這次招聘了四個人，有三個是局領導的子女，分別是張某、陶某、徐某，其中張某是區(qū)勞動局局長卞愛平的兒媳，陶某是區(qū)勞動局副局長陶萬虎的兒子，徐某是原區(qū)人事局局長徐基榮的女兒。

　　根據《江蘇省某市市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》的規(guī)定，事業(yè)單位新進人員必須面向社會公開招聘，而既然條款寫得如此清楚明白，那人保局又是依據什么規(guī)定而招的？招聘就錄“官二代”是巧合還是另有貓膩？繼續(xù)聽記者的采訪。

　　記者昨天上午來到位于江蘇省某市熱河南路上的勞動就業(yè)管理中心采訪?？墒牵斢浾卟抛哌M三樓306的主任辦公室時，就遭到就業(yè)管理中心主任馬國華的連連拒絕：馬國華：請到我們宣傳部去！你可以留一個名片給我！

　　記者：我們主要想了解一下……

　　馬國華：不好意思，不好意思，實在不好意思，請你理解！

　　在江蘇省某市就業(yè)管理中心二樓大廳，一位前來辦事的市民告訴記者，他也聽說了這里招聘4個人，3個人是局長子女的事，他說：等于是參加考試、面試，考試成績在后面，面試成績反而到了前面了。據講，有3個小孩他們的父母是局級領導干部。這種現象要下去，叫老百姓的子女怎樣在這種社會環(huán)境下有一個公平競爭的渠道，這種做法是不對的，是不是應該要加強管理？

　　此前，下關人保局相關領導將人們的質疑歸結為對領導子女的一種“不公平”，這位人保局的領導說的似乎很在理，“領導子女也不能因為父母是領導，就不讓他們參加這種招聘”。然而，此前振振有詞的相關領導在面對前來采訪的記者，卻打起了太極。

　　記者又來到江蘇省某市人保局辦公大樓405室，這里就是原人事局局長徐基榮現在的辦公室，徐基榮的女兒也被指在這次招聘中順利獲得事業(yè)編制。一位女士見到記者進門立即說：女士：接待記者采訪的領導今天在外面培訓，他不在，情況我們也不清楚。

　　記者：你們是主管他們的？

　　女士：應該是吧。主管肯定是這邊主管。

　　記者：他等于是你們合并之前招進來的？

　　女士：他原來是人事局，這邊原來是勞動局。兩個局。

　　事件經過報道后，江蘇省某市市委、區(qū)政府領導高度重視，要求紀委立即全面徹底調查區(qū)就業(yè)管理中心招聘4名事業(yè)編制人員的招錄過程。 那么，截至目前，對主要當事人和招聘結果，有關方面給出了怎樣的處理決定呢？來聽記者的采訪。

　　經調查，群眾舉報相關情況基本屬實。根據調查的初步情況，江蘇省某市昨晚連夜召開區(qū)委常委會，作出如下處理決定。

　　一是鑒于這次招考在報批，及一些環(huán)節(jié)上不符合《江蘇省某市市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》相關規(guī)定，決定該考試結果和錄用決定無效；二是對作為審批、錄用部門和相關當事人的區(qū)勞動局、人事局主要領導作出停職檢查處理，待進一步深入調查后，明確相關責任；三是要求全區(qū)各有關部門單位認真吸取教訓，嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，堅決杜絕此類事情再次發(fā)生。

　　江蘇省某市這次的招聘，最后落得了招聘結果無效，主要領導被停職的結果，有網友也翻出了剛剛因為“特招門”辭職的韓國前外長柳**的例子。

　　與江蘇省某市市的這次招聘一樣，柳**的女兒被招聘為韓國外交通商部的公務員。公眾并沒有掌握柳**提供了特殊照顧的證據。而且韓國外交通商部也表示，“面試過程很公平”。

　　但韓國的老百姓就是不信，媒體就是不依不饒，最后柳**不得不表示，“我忽視了父與女在同一個單位的相關關系。這種情況難免會讓人猜測或質疑，我對此向國民表示歉意”，最終辭職了事。

　　更令人意想不到的是，“特招門”事件并沒有以柳**的辭職為結束，而僅僅是一個開始，隨后，有400多名工作人員都被進行了調查。

　　柳**的辭職理由非常耐人尋味，作為公務員來講，你都已經不再被百姓所信任了，還有理由再干下去么？