省統(tǒng)計局日前發(fā)布的一份統(tǒng)計分析報告顯示，去年我省城鎮(zhèn)私營單位從業(yè)人員年平均工資為23402元，比上年增加3273元，增長16.3%，增幅快于包括公務員在內的非私營單位3.5個百分點。

　　不過，從絕對額來看，私營單位從業(yè)人員平均工資卻只占同期非私營單位的不到六成，相當于后者4—5年前的水平，且近年來差距仍在擴大。

　　報告顯示，和全國以及私營經(jīng)濟較發(fā)達的東部其他地區(qū)相比，我省私營單位從業(yè)人員年工資分別高出2643元、694元；在省內三大區(qū)域中，私營單位從業(yè)人員數(shù)量占全省超一半的蘇南地區(qū)工資水平最高，為25647元，蘇中、蘇北分別為23367元、18428元，蘇南為蘇北的1.39倍；從行業(yè)工資差距來看，最高的金融業(yè)從業(yè)人員年平均工資為29783元，最低的農林牧漁業(yè)年平均工資為18766元，高低差距為1.59:1。

　　和城鎮(zhèn)非私營單位相比，私營單位職工的工資收入明顯偏低。數(shù)據(jù)顯示，2009年、2010年，我省城鎮(zhèn)非私營單位職工平均工資分別達到35890元、40505元，而同期私營單位職工工資收入均不足其六成，2年絕對額差距分別為15761元、17103元。

　　私營單位職工工資收入為什么明顯偏低？報告分析認為，總體實力偏弱、在市場經(jīng)濟中處于競爭劣勢，以及現(xiàn)行工資分配政策難以形成對私營單位工資增長機制的有效約束等是主要原因。

　　目前，私營經(jīng)濟已成為支撐全省經(jīng)濟社會發(fā)展的“半壁江山”。報告認為，無論是從經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的大局出發(fā)，還是從實現(xiàn)居民收入倍增的目標看，當前對加快提高私營單位從業(yè)人員勞動報酬問題要更加關注。