11月9日，《每日經(jīng)濟新聞》從世界500強、全球最大人力資源服務(wù)機構(gòu)任仕達集團發(fā)布的《任仕達2011/2012工作世界報告》中獲悉，97%的中國受訪雇主將在2012年繼續(xù)保持或增加對人力資本的投資，其中，技能型員工短缺排首位  吸引高端人才或成2012年最大人力資源挑戰(zhàn)。報告還顯示，85%的中國受訪雇主相信未來社交媒體將成為吸引人才的重要手段，尤其在招聘會計師、商人、IT業(yè)等上網(wǎng)非?；钴S的適職專業(yè)人士時將發(fā)揮最大作用。

　　據(jù)悉，《任仕達2011/2012工作世界報告》亞太區(qū)報告綜合了共8200位雇主以及雇員的調(diào)查結(jié)果。

　　“就雇主而言，吸引人才將是人力資源的最大挑戰(zhàn)。隨著員工流動性增大，企業(yè)規(guī)模擴張等原因，企業(yè)管理者都希望能盡快填補重要的職位空缺。在這場激勵的人才搶奪戰(zhàn)中，各公司都需要建立一套完整高效的人力資源策略以幫助企業(yè)吸引或挽留高素質(zhì)人才。” 任仕達中國區(qū)董事總經(jīng)理王桂生表示。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)表明，2012年中國招聘市場將趨于活躍，61%的受訪雇主已經(jīng)歷或預(yù)測到將面臨技能型員工短缺的問題，97%的受訪雇主表示將繼續(xù)保持或增加對人力資本的投資。

　　報告還稱，目前只有28%的中國雇主利用網(wǎng)絡(luò)社區(qū)或?qū)I(yè)網(wǎng)站吸引人才，為亞太地區(qū)最低，但隨著微博等多樣化的社交媒體的影響，85%的受訪雇主已經(jīng)預(yù)見到利用社交媒體吸引人才的發(fā)展趨勢，相信未來在線網(wǎng)絡(luò)平臺將成為所有機構(gòu)吸引人才的重要手段。

　　“除了吸引人才，員工的高流動性也將是雇主們在2012年面臨的重要挑戰(zhàn)之一。”王桂生指出。

　　該份調(diào)查報告的數(shù)據(jù)顯示：今年，60%的受訪雇員因缺乏晉升機會或薪資待遇不佳等原因，計劃在未來12個月內(nèi)離職，接近45%受訪的企業(yè)中層經(jīng)理計劃在未來12個月內(nèi)離職，與此同時，有68%的受訪雇主計劃雇傭更多中層或高層管理人員，這就導(dǎo)致35%的受訪公司認為吸引高端人才視為2012年最大的人力資源挑戰(zhàn)。

　　該份報告還指出，2%的受訪雇員希望在2012年實現(xiàn)工資上漲4%，21%的受訪雇員希望漲幅能達到5%至10%，而期望加薪幅度超過10%的受訪者高達73%。

　　對此，任仕達方面則表示，未來，員工流動性增大、企業(yè)規(guī)模擴張，特別是技能型工人要求有競爭力的薪資和福利待遇等因素，都給雇主招募專業(yè)人才提出新課題。記者  夏冰